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人

私たちは、従業員から職人、サプライヤー、地域社会に至るまで、事業を支えるすべての人々の力を引き出すことに取り組んでいます。

Tom Woodにおいて、人はあらゆる活動の中心にあります。地域の職人からサプライヤー、従業員に至るまで、そのコミットメントはバリューチェーン全体に関わるすべての人々に向けられています。すべての製品の背後には、卓越した技術と細やかな配慮によって作品に命を吹き込む職人の存在があります。

包摂性の推進、公正で安全な労働環境の確保、そして地域社会への配慮を通じて、バリューチェーン全体においてすべての人が平等に尊重される環境づくりを目指しています。組織の成長とともに、より包括的で安全な職場環境の実現を推進していきます。

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当組織

Tom Woodは2013年にクリエイティブディレクター Mona Jensen によって設立されました。本社はノルウェー・オスロにあり、東京、バルセロナ、コペンハーゲンに拠点を展開しています。

2025年時点で、7か国籍・計69名の従業員が在籍しています。チームは本社、オスロおよび東京の旗艦店、リモート、またはハイブリッド形式で業務を行っており、Tom Woodの国際性と多機能性を反映しています。

私たちは、責任を企業文化の中核と捉えています。当社の運営は取締役会と経営陣によって行われていますが、その活動は部門横断的な責任チームによって推進されています。各部門のマネージャーで構成されるこのチームは、倫理的な意思決定がバリューチェーンのあらゆる段階に組み込まれるよう取り組んでいます。デザインプロセスからサプライヤーとの関係構築、顧客との接点に至るまで、多様な役割と視点を重視し、公平性が組織の基盤として根付く環境を育んでいます。

2025年における戦略の再確認においても、「人」を中心とする考え方は最も重要な柱であり続けています。企業文化、従業員、リーダーシップに関する価値観を明確にすることで、事業拡大に伴っても持続可能な包摂的構造を構築し、多様な市場や文化の中で人材を大切にする姿勢を維持しています。

参加と教育

私たちの責任戦略は、それを担う人材によって支えられています。そのため、社内での強いエンゲージメントが成功の鍵となります。2025年には、AIベースのトレーニングプラットフォーム「Sana」を通じて、全社的な責任プログラムを導入しました。

この取り組みにより、責任は単なる方針ではなく、事業拡大の中においても日々の業務の中核として根付くことを目指しています。これは単なる研修にとどまらず、各部門のプロセスやポリシーに責任の考え方を組み込むことに重点を置いています。

社会・環境・ガバナンスの基準をオンボーディングおよび継続的な学習に直接組み込むことで、すべてのメンバーが責任ある行動を主体的に担えるようにしています。これらの厳格な基準は、個々の目標設定および社内ガバナンスにも組み込まれています。

当社のジュエリーサプライヤー

Tom Woodにおける「人」への責任は、自社組織にとどまらず、バリューチェーン全体に及びます。責任ある調達とは、人々、労働環境、そして人権・尊厳・安全を守る仕組みすべてを含むものです。

この責任は、サプライヤーの選定および関係構築、リスク評価と管理、監査や現地訪問、文書確認、対話を通じたフォローアップに組み込まれています。すべてのパートナーに同様の基準を求めるとともに、倫理性、透明性、改善意欲を持つサプライヤーとの長期的な関係構築を重視しています。可能な限り購買力を活用し、直接管理の及ばない領域においても責任ある調達を促進しています。

すべてのサプライヤーは、当社の行動規範および国際的基準（国連ビジネスと人権に関する指導原則、ILO条約など）の遵守が求められます。Tom Woodおよびすべてのジュエリーメーカーは、責任あるジュエリー協議会（RJC）の認証を取得しています。人権デューデリジェンスは、サプライヤーの選定、リスク評価、モニタリング、苦情処理制度、トレーサビリティの仕組みまで包括的にカバーしています。

密接な連携を通じて継続的な改善を支援し、調達の一つひとつの判断を通じて、バリューチェーン全体に変革をもたらすことを目指しています。

取り組みと認証

認証および業界イニシアチブへの参画は、Tom Woodの責任ある取り組みにおける重要な要素です。これらは説明責任、透明性、継続的改善を支える信頼性の高い枠組みを提供し、当社の基準が事業およびサプライチェーン全体に一貫して適用されることを保証します。国際的に認知された取り組みに準拠し、社内要件を強化することで、倫理的な事業運営と責任ある成長へのコミットメントをより一層確かなものとしています。

サプライヤー行動規範

2025年には、責任目標および責任あるジュエリー協議会の最新基準に沿って、大幅に強化されたサプライヤー行動規範を導入しました。

この規範は、すべてのサプライヤーおよびビジネスパートナーに対し、人権・労働基準、安全衛生、環境配慮、責任ある調達、トレーサビリティ、腐敗防止、デューデリジェンスに関する厳格かつ不可欠な要件を定めています。

規範はサプライヤー契約に組み込まれ、リスク評価、文書確認、監査、現地訪問、苦情処理制度などを含む包括的なデューデリジェンスプロセスによって支えられています。また、リスクやベストプラクティスの変化に対応するため、年次で見直しが行われ、要請に応じて全文を公開しています。当社の「サプライヤー行動規範」の全文は、こちらからご覧いただけます。

ジュエリー協議会（RJC）

ジュエリー協議会（RJC）は、ジュエリー業界におけるサステナビリティの国際的基準を策定する主要な機関であり、責任ある事業慣行に関する枠組みを提供しています。

2023年、当社はRJC行動規範（COP）認証を取得しました。その後、RJCの要件はさらに強化されており、2025年は再認証（2026年予定）に向けて、社内プロセス、ガバナンス体制、サプライチェーン管理の強化に取り組みました。

また2025年には、ラボグロウンダイヤモンドを製品ポートフォリオに導入しました。その結果、2026年にはRJCの適用範囲を拡大し、RJCラボグロウン素材基準（LGMS）に基づく認証取得を予定しています。これにより、ラボグロウン素材においても、貴金属と同様の水準での保証、トレーサビリティ、デューデリジェンスを確保します。

当社のすべてのジュエリーメーカーはRJC COP認証を取得しており、サプライチェーン全体における責任ある事業基準の一貫した適用を支えています。

国連グローバル・コンパクト

責任ある事業運営へのコミットメントの一環として、Tom Woodは国連グローバル・コンパクトに参加しています。このイニシアチブは、人権、労働、環境、腐敗防止に関する原則に基づき、企業戦略および事業活動を整合させるための国際的に認知された枠組みを提供します。

本取り組みへの参加により、倫理的な企業活動と責任ある企業市民としての姿勢を強化するとともに、バリューチェーン全体におけるサステナビリティへの取り組みをさらに推進しています。

ウォッチ＆ジュエリー・イニシアティブ 2030

私たちは、CartierおよびKeringによって設立された、時計・ジュエリー業界における最も先進的なサステナビリティ共同プラットフォームである「ウォッチ＆ジュエリー・イニシアティブ 2030」のメゾンメンバーであることを誇りに思います。業界全体の関係者が連携するこの取り組みは、変革を推進する上で極めて重要な役割を果たしています。

2025年には、メンバー会合やCEOリーダーシップフォーラムへの参加に加え、リテール開発および新たなパッケージングプログラムに関する実践的な知見を共有し、サーキュラリティ分野のワークストリームに貢献しました。これらの取り組みは、Deloitteのサーキュラリティチームとの共同ホワイトペーパーの策定にも活かされています。

また、生物多様性コンサルティング(The Biodiversity Consultancy)と共同で進められた「Nature Action Playbook」実証プロジェクトにおいて、参加ブランドの一つとして選出されました。

さらに2025年には、最大市場である東京において開催した責任サミットにIris Van der Veken氏を迎え、対話と協働の強化を図りました。